富锦楼将跟大家是介绍关于鹤壁招教考试的，希望可以帮你解惑。
09年鹤壁招教信息
鹤壁市2009年公开招聘教师简章
转自：鹤壁市教育局 2009年6月15日18:42
为满足我市直属学校教育教学工作需要，经市政府批准，决定面向社会公开招聘中小学教师120名，现制定如下简章：
一、招聘名额及范围
（一）招聘名额
高中教师34名、初中教师35名、小学教师51名（详见附件一)。
（二）招聘范围
1.高中、初中教师：全国普通高等院校国家计划内统一招收的全日制、尚未就业的本科及毕业生。
2.小学教师：全国普通高等院校国家计划内统一招收的全日制、尚未就业的大专及毕业生。
二、报考条件
（一）具有下列资格条件的人员可以报考：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.年龄在30周岁以下（1979年7月1日以后出生），具有硕士及学位人员可放宽到35周岁以下（1974年7月1日以后出生）；
5.具有相应类别的教师资格；
6.具备拟招聘岗位所要求的其它资格条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.受过处分尚未解除的；
3.因违法违纪正被调查处理的；
4.其他不符合报考资格条件的。
三、报名
（一）报名时间及地点
报名时间：2009年6月22日至6月26日(上午8:30-11:30,下午15:00-18:00)。
报名地点：鹤壁市湘江小学（淇滨区黄山路与汉水路交叉口南50米）。
（二）报名要求
1.报名采取现场报名的方式进行，报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证（不含临时身份证、过期身份证，下同）必须一致。
2.报名时，报考人员须持《鹤壁市2009年公开招聘教师报名表》（表样见附件二）、本人有效身份证、毕业证、教师资格证、就业报到证或就业协议书以及档案所在单位出具的未就业证明（往届毕业生提供）等原件进行报名。
《鹤壁市2009年公开招聘教师报名表》下载地址为: 鹤壁教育信息网
3.报名须由报考人员本人进行报名，现场采集信息，并缴纳报名考务费及信息采集费135元/人。
报考人数与招考岗位数的比例应达到3:1，达不到比例要求的，相应核减招考岗位数，核减的岗位从同专业中（所有学段）未聘用的、同意调剂的报考人员中按高分到低分的顺序依次聘用。核减后仍达不到比例要求的，本岗位不再开考，报考人员可改报符合条件的其他岗位，此岗位从同专业中（其它学段）未聘用的、同意调剂的报考人员中按高分到低分的顺序依次聘用。
四、领取准考证
报考人员请于2009年7月6日至7月8日期间到鹤壁市湘江小学领取准考证。逾期未领取准考证的视为自动放弃考试。
五、考试
考试分为笔试和面试两个步骤进行。考试总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%
（一）笔试
笔试采取闭卷方式进行，笔试内容包含教育政策法规，教育学、心理学基础理论与专业知识等（其中：教育政策法规，教育学、心理学基础理论知识占20%，专业知识占80%），满分为100分。
笔试时间、地点详见准考证。报考人员参加笔试时，必须携带准考证和本人有效身份证原件方可进入考场。
根据国家和省有关规定，参加国家志愿服务西部计划、三支一扶计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，参加我省“大学生村干部”计划在农村任职2年的大学生村干部，笔试成绩加3分（加分只加一次，折算总成绩时不再重复计算）。拟享受加分政策的报考人员，请于2009年6月26日前向鹤壁市教育局人事科（608房间）提交有关证书及证明原件和复印件等材料，逾期不再受理。
（二）面试
面试将按照招考岗位数1:3的比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员，并在鹤壁教育信息网上统一公布。
参加面试人员须在面试前持本人有效身份证、毕业证、教师资格证、就业报到证或就业协议书、档案所在单位出具的未就业证明等原件及复印件到指定地点进行面试确认（时间及地点以鹤壁教育信息网公布为准），领取《面试通知单》。缺少上述材料者，不得参加面试。上述证件及材料必须真实有效，凡主要信息不实的将取消面试资格。逾期不参加面试确认的，视为自动放弃面试。
报考人员参加面试时，必须携带面试通知单和本人有效身份证原件方可进入考场。
面试采取授课的方式进行，主要测试报考人员的专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力和举止仪表等。讲授课题及内容由考生按照所报岗位抽签确定并当场进行准备，准备时间为40分钟，讲授时间为15分钟。面试成绩满分为100分。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
六、体检
根据考试总成绩，按照招考岗位数1：1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）的规定进行。
七、政审
体检合格的人员确定为政审对象。政审内容主要包括思想政治表现、工作态度、道德品质等方面。政审时还要对政审对象的报考资格进行复核。政审结束后，考核小组对政审对象的整体情况出具书面政审材料，提出明确意见。
本次招聘教师考试，资格审查贯穿招聘工作全过程。不符合招聘条件或弄虚作假者，一经查实，即取消其考试、聘用资格。
如因体检、政审、资格审查不合格或由于其他原因出现缺额的，可在同一岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
八、岗前培训
政审合格的人员须统一参加岗前培训，培训内容包括师德教育及教材教法等。
九、聘用
岗前培训合格人员确定为拟聘用人员，经公示无异议后，办理聘用手续。
鹤壁教育信息网（）是本次招聘教师工作指定的工作网，公开招聘教师有关信息及要求，均通过此网址进行发布，请注意查询。咨询电话：0392—3300806。
本简章由公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。
附件（点击下载）：1. 鹤壁市2009年公开招聘教师计划分配表
2. 鹤壁市2009年公开招聘教师报名表
鹤壁市人事局 鹤壁市教育局
二○○九年六月十五日
河南特岗教师考试与招教的区别这么大，你知道么
一、考试形式不同
招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
1.招教考试各地时间不太固定，河南省内基本每个月都会有招教考试，每年5月-10月期间招教考试尤为集中，而特岗以省为单位统一进行，每年只有一次。
2.河南省特岗教师招聘考试是网上报名，而招教考试的报名形式不统一，有的是网上报名，也有很多是现场报名的。
二、报名与考试内容上的区别
不同招教考试报名条件不同，具体需要根据招教的公告来确定。而特岗教师招聘的报名条件是全省统一的。
专业方面：一般来说，河南招教考试比较关注考生的专业和教师资格证的学科，河南特岗教师招聘在专业方面限制比招教较少。
学历方面：河南招教考试对学历要求因考试而异，具体需要根据招教的公告来确定。河南特岗教师招聘在学历方面要求较为严格。
招聘岗位学段的区别：教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。
考试内容：招教考试笔试内容由各地或招聘单位确定，不同地区招教考试内容不同，具体需仔细阅读招教公告。特岗教师招聘考试的笔试内容全省统一。
河南教师招聘考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。根据义务教育管理体制，各县区教师招聘考试由本县区负责，市直学校教师招聘考试由市教育局负责，各地考试时间没有统一规定，由各地根据本地教师队伍状况、编制状况等确定，考试时间也由当地自行确定。备考可以参考当地历年考试情况，如新乡市直招教笔试科目常为《教育理论基础》和《行政能力测试》，郑州某区招教笔试科目为《教育理论基础》和《公共基础知识》，还有地市招教笔试科目为《教育理论基础》和《学科专业知识》等。
河南特岗教师笔试全省统一，以闭卷方式进行，主要考试内容为师德、教育学、心理学、新课程理念、教师专业标准等。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为150分。无论报考哪个学科，笔试内容都是一样的。
考试题型：河南招教考试题型不固定，常见涉及题型有：单选，多选，不定项，判断，名词解释，案例分析，简答，论述，写作等。河南特岗教师招聘考试2013年、2014年、2015年和2016年的题型均为：选择题，判断，资料分析，教案设计，论述，作文。如备考2017年河南特岗教师考试，建议根据这几类题型做好备考准备。
三、编制待遇
河南招教考试的公告中一般都有关于考上后的编制待遇描述，比如聘用制合同制等，对试用期有明确的时间规定。
特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。
特岗教师的选择明显要多于招教教师，服务期满国家教育部发“特岗服务证书”，特岗教师被列为“四项人员”，档案中明确是到基层锻炼的高学历人才。教育部规定服务期满特岗教师可以免试得到在职教育学硕士学位。这些对今后的发展有很大的用途。
但是需要注意的一点是，部分河南招教考试公告中明确规定“服务期内特岗教师不可报名”，也就是如果考上河南特岗教师以后，有此规定的招教考试就不能再报名了。
